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En la reciente campaña política que se llevo a cabo para elegir al nuevo Presidente de México, los candidatos opinaron y dieron su punto de vista sobre la vigencia y operatividad de las diversas Dependencias e Instituciones Publicas Federales, sin embargo a la fecha no ha habido ningún cambio por parte del nuevo gobierno federal presidido por Felipe Calderón Hinojosa, esta situación podría representar un voto de confianza o simplemente se hará una evaluación para redefinir su existencia y posible cambio de funciones.
Como es algo imposible el realizar una revisión y análisis a toda la infraestructura federal, nos concretamos a escoger diversas sugerencias que el año pasado algunos de nuestros lectores nos solicitaron publicar y decidimos estudiar a una Dependencia Oficial que tuviera una gran relevancia en el país, de tal forma que estuviera vinculada directa y/o indirectamente con todo el universo gubernamental, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, T.F.C. y A. un órgano que se encarga de impartir la justicia en el sector laboral de toda la burocracia nacional. Así mismo, también nos concretamos a realizar algunas encuestas en algunas Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, recordemos que estos órganos locales dependen directamente de los gobiernos estatales y las federales de la Secretaria de Trabajo.
Las opiniones y resultados que arrojaron las encuestas fueron muy diversas, porque aunque la base legal para aplicar la justicia laboral es la Ley Federal del Trabajo, la operatividad para su funcionalidad es diferente tanto en la actitud de las personas, como en los procedimientos jurídicos-legales y administrativos, ya que al acudir a realizar los diversos tramites, inmediatamente y de alguna manera se nota el grado de la calidad del servicio que se otorga en cada lugar, ya que como un simple comercial “en todos los edificios públicos” se dice que casi todas las áreas de trabajo están certificadas con la norma internacional de calidad “ISO-9000”, pero sin embargo las realidades son otras. Un ejemplo muy común que sucede todos los días es que después de las diversas audiencias que se llevan a cabo durante un juicio laboral, “en el pasado” casi siempre se le solicitaba al trabajador alguna propina por la copia del procedimiento jurídico realizado, incluso en varios Estados de la Republica este mal de corrupción sigue vigente, porque lamentablemente no existe la adecuada vigilancia de órganos superiores.
En el caso del T.F.C. y A., no se recibieron ningún tipo de opiniones relacionadas con casos de corrupción, al contrario se considero que era necesario darle mayor apoyo económico para dotarle de mas estructura por las enormes cargas de trabajo que recibe, ya que son de gran volumen, puesto que atienden a todo el país, también algo que coincidió en los resultados fue la buena actitud que tiene el personal de esta institución para dar atención y servicio a los abogados, trabajadores y personas morales. En cuanto al tiempo que se lleva un juicio laboral para darle el tramite respectivo, seguimiento y conclusión, se considera que todavía es un poco tardado, pero en compensación y por lo regular, se considera que los juicios se analizan rigurosamente, con base en la Ley y se aplica la justicia de una forma totalmente imparcial, transparente y justa.
Otra situación que se reflejo, aunque sea muy superficialmente para los usuarios que no son abogados, fue el grado de la transparencia y el acceso a la información pública, porque poniendo un ejemplo muy simple, notamos que cuando un trabajador “que no conoce de derecho” quiere consultar su expediente personal y revisar en que parte del proceso va su juicio laboral, le es muy sencillo tramitarlo en ventanillas y recibir una orientación por parte del personal responsable del tribunal. Lo anterior no quiere decir que las Juntas Locales y Federales no funcionen adecuadamente y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje si, simplemente nos concretamos a afirmar, respaldar y dar a conocer quien obtuvo los mejores comentarios positivos por parte de las diversas opiniones de nuestros lectores y entrevistados quienes consideraron que cuando se justifica, es necesario dar a conocer a la opinión pública cuando una institución esta funcionado “lo mejor posible”, a pesar de los pros y las contras, porque lo anterior es lo que necesitan los mexicanos para que se empiece a aplicar un verdadero estado de derecho en México.
Carlos Munguia Rodríguez
pluma_dorada1@hotmail.com
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En la reciente campaña política que se llevo a cabo para elegir al nuevo Presidente de México, los candidatos opinaron y dieron su punto de vista sobre la vigencia y operatividad de las diversas Dependencias e Instituciones Publicas Federales, sin embargo a la fecha no ha habido ningún cambio por parte del nuevo gobierno federal presidido por Felipe Calderón Hinojosa, esta situación podría representar un voto de confianza o simplemente se hará una evaluación para redefinir su existencia y posible cambio de funciones.
Como es algo imposible el realizar una revisión y análisis a toda la infraestructura federal, nos concretamos a escoger diversas sugerencias que el año pasado algunos de nuestros lectores nos solicitaron publicar y decidimos estudiar a una Dependencia Oficial que tuviera una gran relevancia en el país, de tal forma que estuviera vinculada directa y/o indirectamente con todo el universo gubernamental, el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, T.F.C. y A. un órgano que se encarga de impartir la justicia en el sector laboral de toda la burocracia nacional. Así mismo, también nos concretamos a realizar algunas encuestas en algunas Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, recordemos que estos órganos locales dependen directamente de los gobiernos estatales y las federales de la Secretaria de Trabajo.
Las opiniones y resultados que arrojaron las encuestas fueron muy diversas, porque aunque la base legal para aplicar la justicia laboral es la Ley Federal del Trabajo, la operatividad para su funcionalidad es diferente tanto en la actitud de las personas, como en los procedimientos jurídicos-legales y administrativos, ya que al acudir a realizar los diversos tramites, inmediatamente y de alguna manera se nota el grado de la calidad del servicio que se otorga en cada lugar, ya que como un simple comercial “en todos los edificios públicos” se dice que casi todas las áreas de trabajo están certificadas con la norma internacional de calidad “ISO-9000”, pero sin embargo las realidades son otras. Un ejemplo muy común que sucede todos los días es que después de las diversas audiencias que se llevan a cabo durante un juicio laboral, “en el pasado” casi siempre se le solicitaba al trabajador alguna propina por la copia del procedimiento jurídico realizado, incluso en varios Estados de la Republica este mal de corrupción sigue vigente, porque lamentablemente no existe la adecuada vigilancia de órganos superiores.
En el caso del T.F.C. y A., no se recibieron ningún tipo de opiniones relacionadas con casos de corrupción, al contrario se considero que era necesario darle mayor apoyo económico para dotarle de mas estructura por las enormes cargas de trabajo que recibe, ya que son de gran volumen, puesto que atienden a todo el país, también algo que coincidió en los resultados fue la buena actitud que tiene el personal de esta institución para dar atención y servicio a los abogados, trabajadores y personas morales. En cuanto al tiempo que se lleva un juicio laboral para darle el tramite respectivo, seguimiento y conclusión, se considera que todavía es un poco tardado, pero en compensación y por lo regular, se considera que los juicios se analizan rigurosamente, con base en la Ley y se aplica la justicia de una forma totalmente imparcial, transparente y justa.
Otra situación que se reflejo, aunque sea muy superficialmente para los usuarios que no son abogados, fue el grado de la transparencia y el acceso a la información pública, porque poniendo un ejemplo muy simple, notamos que cuando un trabajador “que no conoce de derecho” quiere consultar su expediente personal y revisar en que parte del proceso va su juicio laboral, le es muy sencillo tramitarlo en ventanillas y recibir una orientación por parte del personal responsable del tribunal. Lo anterior no quiere decir que las Juntas Locales y Federales no funcionen adecuadamente y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje si, simplemente nos concretamos a afirmar, respaldar y dar a conocer quien obtuvo los mejores comentarios positivos por parte de las diversas opiniones de nuestros lectores y entrevistados quienes consideraron que cuando se justifica, es necesario dar a conocer a la opinión pública cuando una institución esta funcionado “lo mejor posible”, a pesar de los pros y las contras, porque lo anterior es lo que necesitan los mexicanos para que se empiece a aplicar un verdadero estado de derecho en México.
Carlos Munguia Rodríguez
pluma_dorada1@hotmail.com
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